Lecture salariale d'une offre allemande

À qui s’adresse cet entretien

Vous avez une lettre d’intention, un Arbeitsvertrag non signé, ou une fourchette écrite par un chasseur. Vous parlez français au quotidien et l’allemand du contrat vous paraît plus flou que le métier lui-même. Le cabinet ne reçoit pas les personnes qui veulent « une idée du marché » sans document : sans chiffre, on n’a rien à lire.

Résultat visé

À la sortie, vous savez ce que le brut annuel recouvre vraiment : mensualisation sur 12 ou 13, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, bonus cible, voiture de fonction, bAV, tickets, et ce qui restera après Lohnsteuer, Solidaritätszuschlag et, le cas échéant, Kirchensteuer. Vous repartez avec une fourchette de contre-proposition formulée en allemand courant de RH, pas un slogan.

Ce qui est inclus

• Lecture ligne à ligne de l’offre ou du contrat (partie rémunération et durée du travail).
• Recalage sur le Tarifvertrag de la branche si l’employeur y est lié, ou sur les usages hors tarif (außertariflich).
• Conversion brute → nette indicative pour un célibataire et, si vous le demandez, pour un foyer avec Kinderfreibetrag.
• Trois arguments de négociation classés du plus solide au plus fragile, selon la ville (loyer à Munich n’est pas loyer à Leipzig).

Ce qui est exclu

Pas de placement, pas de relance du recruteur à votre nom, pas d’avis fiscal opposable (un Steuerberater allemand reste nécessaire pour un foyer complexe), pas de traduction juridique complète du contrat.

Qui conduit l’entretien

Claire Mandrin, consultante au cabinet, reçoit à Bergerac. Les séances en visio se font le matin, quand les RH allemandes n’ont pas encore envoyé un « last call » le jour même.

Déroulement et préparation

Vous envoyez l’offre 48 heures avant, même brouillon. L’heure et demie commence par vos contraintes (conjoint, enfants scolarisés, logement déjà visité). Ensuite on ouvre le document. Les 15 dernières minutes servent à rédiger deux phrases de réponse au mail du recruteur.

Apportez : l’offre, l’annonce d’origine, vos trois dernières fiches de paie françaises si vous voulez une comparaison, et le nom exact de l’employeur (GmbH, AG, clinique, Land).

Lieu et délai

Cabinet à Bergerac, ou visio. Un créneau est en général proposé dans les dix jours. Si la signature est exigée sous 48 heures, signalez-le dans le message : on avance un entretien plus court plutôt que de vous laisser signer à l’aveugle.

Tarif et suite

Forfait 240 € TTC pour 90 minutes. Un compte-rendu d’une page est envoyé le lendemain. Pour réserver, écrivez au cabinet avec le brut et la ville.