Méthode

Déroulement d'un entretien

Une séance n'est pas un entretien d'embauche. Vous n'avez rien à vendre. Le document, si.

Table de réunion avec carnets avant une séance

Avant le rendez-vous

Dès la confirmation, un court message liste ce qu’il faut envoyer : offre ou contrat, annonce, ville d’affectation, Steuerklasse si vous la connaissez, et si le conjoint cherche aussi. Les PDF illisibles scannés de travers passent ; les captures d’écran de LinkedIn sans chiffre ne passent pas.

Les 90 minutes, dans l’ordre

  1. Vos contraintes — date de déménagement, école, préavis français, besoin d’un Dienstwagen ou non.
  2. Le brut — on le ramène à un mois, puis on retire ce qui n’est pas garanti.
  3. La ville — loyer, Impôt local, et parfois le fait que l’employeur est en Saxe et non en Bavière.
  4. La phrase de réponse — deux versions : acceptation sous conditions, ou demande de délai.

Après

Un recto de compte-rendu le lendemain, avec les trois chiffres retenus (net indicatif, plancher de négociation, seuil de refus). Les questions de détail par e-mail restent ouvertes huit jours. Au-delà, un nouvel entretien est plus honnête qu’une chaîne de messages.

Pour poser un créneau, écrivez ou parcourez d’abord la lecture d’offre.